创新

短短十年，健康管理科能从最初只有3个人的小科室发展成年产值破亿元的大科室，并在医教研等方面跻身国内行业前列，在一定程度上得益于坚持不懈的创新精神。纵观科室十年发展史，创新举措层出不穷，不仅在一定程度上解决了自身发展过程中遇到的问题，也为国内健康管理行业发展贡献了一些可行的路径和模式。

下面是科室成立以来施行的创新之举：

2004年，成立健康回访部，开始检后一般随访服务，成为全国首家率先开展检后服务的医疗机构，陈雅玲老师成为国内健康回访第一人；

2004年，成立体检顾问部专职负责体检业务联络工作，这也是省内公益性医院首创，陈庆老师成为体检营销第一人；

2003年，上线单机版体检信息软件，迈开信息化的第一步，2005年升级体检信息软件，优化体检系统信息化建设，同时与医院检验LIS系统连接自动传输检验数据，开启湘雅三医院信息化系统建设的第一站，并且成为湖南首家启用自动化体检系统的医疗机构；

2007年，科室整体搬迁至现有的健康管理中心大楼，成为省内首家全面体检区和常规体检区分区设置的体检机构；

2007年，推出包括“三级会诊”制度在内的特色管理和服务，同时成为省内首家实施“检后专家会诊”制度的体检机构；

2009年，创新推出分时间批次体检制度，错峰分流，解决由于体检人次攀升带来的拥挤、排队时间长等问题；

2012年，完成新旧体检信息系统切换，实现双通道资源共享，大大提升工作效率；

2013年，成立湘雅三医院健康管理学教研室，医教研一体化迈出可喜的一步。